7日，全國政協(xié)委員、全總副主席、書記處書記張世平發(fā)布當(dāng)前女職工隊伍狀況和工會女職工委員會的相關(guān)工作。她透露，現(xiàn)行的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》將進(jìn)行相關(guān)修訂，修訂工作已納入國務(wù)院立法計劃，新的修改計劃擬明確女職工禁忌勞動的范圍，女職工婦科病檢查也將常規(guī)化，其中女性產(chǎn)假有望達(dá)到14周。全總2009年在2110家企業(yè)調(diào)查顯示，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險全部參加的企業(yè)只占53%，其中參加生育保險的企業(yè)僅占28.3%；在參加調(diào)查的71491名女職工中，僅有10.6%的人表示企業(yè)為其交納了生育保險費。（3月8日京華時報）　曾有媒體報道稱，成都武侯區(qū)第三人民醫(yī)院的女職工如果想懷孕，必須先經(jīng)院方批準(zhǔn)，并且將此規(guī)定寫入院方工作制度，否則難以享受相關(guān)福利待遇。這種對女性亂掄“霸王棒”的做法，很是令人氣憤。在目前就業(yè)形勢還相當(dāng)嚴(yán)峻的情況下，某些用人單位總是提高就業(yè)門檻或針對女性的工作出臺“霸王條款”，其中不乏歧視性的政策。像成都武侯區(qū)第三人民醫(yī)院，竟規(guī)定“女職工如果想懷孕，必須先經(jīng)院方批準(zhǔn)，否則難以享受相關(guān)福利待遇。”只要不違反國家的計劃生育政策，女職工享有天賦的生育權(quán)！在我國，女性還未得到應(yīng)有的尊重和保護(hù)，特別在工作上。有的用人單位要么在招用時明確拒絕女性，要么招用后再出臺限制性政策，使得女性在工作上顯得很被動、很無奈。用人單位這么做無非是利益思想在作怪：女性要懷孕生孩子，休產(chǎn)假會使單位利益暫時受損。試想，這世界上若沒有女性，人類還能生存繁衍至今嗎？不知某些單位的頭頭兒有沒有想過這樣一個問題——你也是母親所生，當(dāng)初是否有人刁難過你母親？人是感情的動物，女性為人類的生存繁衍承擔(dān)了太多的義務(wù)，理當(dāng)格外受到每一個人的尊重，現(xiàn)在怎么為了一點“集體”利益，就肆意妄為地侵害女性的合法權(quán)益呢？我國作為一個法制國家，有許多法律規(guī)章在充當(dāng)女性的保護(hù)神，但令人遺憾的是，相當(dāng)一部分用人單位對法律規(guī)章置若罔聞，“我的地盤我做主”，隨心所欲地對女性實行職業(yè)歧視。這是法律所不允許的，也是道德所予以譴責(zé)的！有關(guān)地方政府及職能部門，對其治下的這一問題要引起高度的重視，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，絕不能讓那些戴著“有色眼鏡”的頭頭兒們?yōu)樗麨?！社會主義和諧社會的本質(zhì)要義是以人為本，社會要尊重、愛護(hù)、保護(hù)每一個人，不能讓他們因性別、年齡、身體狀況等客觀因素而受到就業(yè)歧視?，F(xiàn)行的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》將進(jìn)行相關(guān)修訂，修訂工作已納入國務(wù)院立法計劃，新的修改計劃擬明確女職工禁忌勞動的范圍，女職工婦科病檢查也將常規(guī)化，其中女性產(chǎn)假有望達(dá)到14周。這是令人振奮的好消息，但愿它能早日實施，讓女性職工體面勞動、愉快生活。